| Tidak Ada Target | 0 - 49.99% | 50 - 64.99% | 65 - 74.99% | 75 - 89.99% | 90 - 99.99% | Tercapai 100% | Melebihi Target >100% |
| Pejabat | Sasaran Program / Kegiatan | Indikator | Satuan | Target | Realisasi Target | Kinerja(%) | |||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | Jumlah | |||||||
| Kepala Bidang Pengadaan, Informasi Dan Kinerja Pegawai | |||||||||||||||||||
| Sasaran Program : | |||||||||||||||||||
| Meningkatnya kualitas manajemen sumber daya manusia aparatur | |||||||||||||||||||
| Indeks Penerapan Sistem Merit Dalam Manajemen ASN | angka | 0,41 | 0,293 | 0,293 | 71,46 | ||||||||||||||
| Sasaran Kegiatan : | |||||||||||||||||||
| Terlaksananya pengadaan ASN | |||||||||||||||||||
| Jumlah layanan administasi pengadaan, pemberhentian dan informasi kepegawaian yang terkelola sesuai standar dan prosedur | Layanan | 2 | 2 | 2 | 100.00 | ||||||||||||||
| Tersedianya Hasil Penilaian Kinerja ASN | |||||||||||||||||||
| Persentase ASN yang Berkinerja Baik | persen | 90-100 | 77 | 77 | 77 | ||||||||||||||
| 0 - 24.99% | 25 - 49.99% | 50 - 74.99% | 75 - 94.99% | 95 - 100% |
| Pejabat | Program / Kegiatan | Alokasi Anggaran (Rp) | Realisasi Anggaran (Rp) | Realisasi(%) | |||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | Jumlah | |||||
| Kepala Bidang Pengadaan, Informasi Dan Kinerja Pegawai | |||||||||||||||||
| Program : | |||||||||||||||||
| Program Kepegawaian Daerah | 306,304,819 | 75,989,165 | 28,870,650 | 181,381,404 | 286,241,219 | 93.45 | |||||||||||
| Kegiatan : | |||||||||||||||||
| Pengadaan .Pemberhentian dan Informasi Kepegawaian | 265,772,571 | 51,783,119 | 14,592,448 | 179,333,404 | 245,708,971 | 92.45 | |||||||||||
| Penilaian dan Evaluasi Kinerja Aparatur | 40,532,248 | 24,206,046 | 14,278,202 | 2,048,000 | 40,532,248 | 100.00 | |||||||||||
| Pejabat | Sasaran Program / Kegiatan | Indikator | Target | Hasil | Kinerja(%) | Kendala | Solusi | ||||||||||||
| Kepala Bidang Pengadaan, Informasi Dan Kinerja Pegawai | |||||||||||||||||||
| Sasaran Program : | |||||||||||||||||||
| Meningkatnya kualitas manajemen sumber daya manusia aparatur | |||||||||||||||||||
| Indeks Penerapan Sistem Merit Dalam Manajemen ASN | 0,41 | 0,293 | 71,46 | ||||||||||||||||
| Sasaran Kegiatan : | |||||||||||||||||||
| Terlaksananya pengadaan ASN | |||||||||||||||||||
| Jumlah layanan administasi pengadaan, pemberhentian dan informasi kepegawaian yang terkelola sesuai standar dan prosedur | 2 | 2 | 100.00 | ||||||||||||||||
| Tersedianya Hasil Penilaian Kinerja ASN | |||||||||||||||||||
| Persentase ASN yang Berkinerja Baik | 90-100 | 77 | 77 | ||||||||||||||||