| Tidak Ada Target | 0 - 49.99% | 50 - 64.99% | 65 - 74.99% | 75 - 89.99% | 90 - 99.99% | Tercapai 100% | Melebihi Target >100% |
| Pejabat | Sasaran Program / Kegiatan | Indikator | Satuan | Target | Realisasi Target | Kinerja(%) | |||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | Jumlah | |||||||
| Kepala Bidang Administrasi Kepegawaian | |||||||||||||||||||
| Sasaran Program : | |||||||||||||||||||
| Meningkatnya kualitas manajemen sumber daya manusia aparatur | |||||||||||||||||||
| Indeks Penerapan Sistem Merit Dalam Manajemen ASN | angka | 0,41 | 0,293 | 0,293 | 71,46 | ||||||||||||||
| Sasaran Kegiatan : | |||||||||||||||||||
| Terlaksananya pengadaan ASN | |||||||||||||||||||
| Jumlah layanan administasi pengadaan, pemberhentian dan informasi kepegawaian yang terkelola sesuai standar dan prosedur | Layanan | 2 | 2 | 2 | 100.00 | ||||||||||||||
| Optimalnya Tata Kelola Mutasi dan Promosi ASN | |||||||||||||||||||
| Persentase Pengelolaan Mutasi, Kenaikan Pangkat dan Promosi ASN | persen | 90-100 | 100 | 100 | 100 | ||||||||||||||
| Meningkatnya Kapasitas Kompetensi ASN | |||||||||||||||||||
| Persentase ASN yang telah memenuhi standar kompetensi pendidikan, kepangkatan dan fungsional | persen | 90-100 | 100 | 100 | 100 | ||||||||||||||
| 0 - 24.99% | 25 - 49.99% | 50 - 74.99% | 75 - 94.99% | 95 - 100% |
| Pejabat | Program / Kegiatan | Alokasi Anggaran (Rp) | Realisasi Anggaran (Rp) | Realisasi(%) | |||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | Jumlah | |||||
| Kepala Bidang Administrasi Kepegawaian | |||||||||||||||||
| Program : | |||||||||||||||||
| Program Kepegawaian Daerah | 133,669,839 | 44,545,143 | 26,937,800 | 59,363,992 | 130,846,935 | 97.89 | |||||||||||
| Kegiatan : | |||||||||||||||||
| Pengadaan .Pemberhentian dan Informasi Kepegawaian | 28,909,318 | 11,209,549 | 4,520,800 | 12,460,792 | 28,191,141 | 97.52 | |||||||||||
| Mutasi dan Promosi ASN | 101,639,756 | 31,354,819 | 22,417,000 | 45,672,210 | 99,444,029 | 97.84 | |||||||||||
| Pengembangan Kompetensi ASN | 3,120,765 | 1,889,775 | 1,230,990 | 3,120,765 | 100.00 | ||||||||||||
| Pejabat | Sasaran Program / Kegiatan | Indikator | Target | Hasil | Kinerja(%) | Kendala | Solusi | ||||||||||||
| Kepala Bidang Administrasi Kepegawaian | |||||||||||||||||||
| Sasaran Program : | |||||||||||||||||||
| Meningkatnya kualitas manajemen sumber daya manusia aparatur | |||||||||||||||||||
| Indeks Penerapan Sistem Merit Dalam Manajemen ASN | 0,41 | 0,293 | 71,46 | ||||||||||||||||
| Sasaran Kegiatan : | |||||||||||||||||||
| Terlaksananya pengadaan ASN | |||||||||||||||||||
| Jumlah layanan administasi pengadaan, pemberhentian dan informasi kepegawaian yang terkelola sesuai standar dan prosedur | 2 | 2 | 100.00 | ||||||||||||||||
| Optimalnya Tata Kelola Mutasi dan Promosi ASN | |||||||||||||||||||
| Persentase Pengelolaan Mutasi, Kenaikan Pangkat dan Promosi ASN | 90-100 | 100 | 100 | ||||||||||||||||
| Meningkatnya Kapasitas Kompetensi ASN | |||||||||||||||||||
| Persentase ASN yang telah memenuhi standar kompetensi pendidikan, kepangkatan dan fungsional | 90-100 | 100 | 100 | ||||||||||||||||